Прошла Всероссийская ярмарка трудоустройства в Нижнем Новгороде

150 работодателей представили свои вакансии и рассказали о деятельности предприятий.

На всероссийскую ярмарку трудоустройства с самого утра стягиваются сотни нижегородцев. Некоторые пришли найти работу мечты, а другие просто оценить рынок труда.

Всероссийская ярмарка трудоустройства проходит одновременно во многих регионах России. Для нижегородцев здесь открыто 15 000 вакансий в 150 предприятиях.

Егор Поляков, заместитель губернатора Нижегородской области:
«Порядка 60 процентов от этих профессий — это рабочие специальности. Но это не только рабочие специальности, есть высокотехнологичные специальности, которые требуют высшего образования».

Чтобы соискатели могли лучше составить представление о своей будущей работе, мероприятие сделано с акцентом на практику.

Юлия Калинина, корреспондент:
«На ярмарке можно не только ознакомиться с требованиями вакансий, но и посмотреть, в чем заключается работа. Вот так выглядит место работы монтажника радиоаппаратуры и электроприборов».

Мастер-классы, мастерские, профориентационные тесты — всё это было организовано для соискателей. Ну и, конечно, главная задача для большинства — получить работу.

Игорь Пантюхин, руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области:
«В том году трудоустроилось 119 человек прямо на площадке ярмарки, сегодня мы хотим, чтобы было 500 или 1000 человек».

Акцент сделан не только на привлечение молодых специалистов, но и на трудоустройство людей с опытом.

Владимир Тарасов, заместитель председателя Городской Думы Нижнего Новгорода:
«Самое главное, чтобы наши пенсионеры были востребованы. Вот я с ними много общаюсь по своей работе, они работать хотят, чтобы быть востребованными».

Тенденции рынка труда таковы, что компаниям в сегодняшних реалиях кадрового дефицита приходится удерживать своих сотрудников. Предлагать им дополнительные бонусы, поощрения, возможности.

Яна Щукина, ведущий специалист по подбору персонала Выксунского завода ОМК:
«Работодатели предлагают различные поддержки своих сотрудников, поддерживают опыт сотрудников, предусматривают выплаты за опыт отработки в той или иной компании, предлагают бесплатный проезд или компенсацию проезда».

Согласно статистике, 80 процентов работодателей предпринимают меры, чтобы удержать своих сотрудников. Многим соискателям важна возможность учиться и повышать свою квалификацию. Корпоративная культура тоже имеет большое значение.

Евгений Гришин, рабочий выксунского завода ОМК:
«Конечно, зарплата является основной, но не фактором, при котором ты точно будешь работать на этом месте. Во-первых, атмосфера в коллективе, где чувство плеча имеют высокое значение, для меня играют роль».

Счастье — это когда ты с удовольствием идешь на работу и с желанием возвращаешься домой, гласит известная цитата. Как раз такие условия, чтобы работа была в удовольствие, стремятся создать многие компании для своих сотрудников.

Служба информации: Юлия Калинина, Алексей Калякин.

Читайте также